Új jogszabályi változások a vendégmunkás- és foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyek terén, íme amit a HR-eseknek érdemes tudni
December 23-án a 2023. évi XC. törvény kormányrendelet átfogó módosításra került a 450/2024. (XII.23.) kormányrendelet által, amely jelentős változásokat hoz a Magyarországra történő vendégmunkás- és foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyek kiadásában. Az alábbiakban összegzünk minden fontos információt, amelyet a HR-eseknek érdemes figyelembe venniük.
1. Vendégmunkás- és foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyek: Korlátozott kör
január 1-jétől csak Georgia, Örményország és Fülöp-szigeteki Köztársaság állampolgárai kérelmezhetnek Magyarországon vendégmunkás- és foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyt. A kormányrendelet célja, hogy a lehetőséget kizárólag ezeknek az országoknak az állampolgáraira korlátozza, azonban várhatóan a rendeletben meghatározott kritériumok alapján a kör hamarosan bővülni fog más országokkal is melyet a külgazdaságért és külpolitikáért felelős minisztérium ad ki.
!! Fontos tudnivaló: Az új szabályozás nem érinti a folyamatban lévő ügyeket, hosszabbításokat, illetve a korábban Magyarországon kiadott tartózkodási engedélyek (pl. tanulmányi célú engedélyek) átváltását. Tehát azok, akik már rendelkeznek tartózkodási engedéllyel, továbbra is folytathatják jogviszonyukat a jelenlegi szabályok szerint.
2. Korlátozott kvóta: 35 ezer fő
A másik jelentős változás az 51/2024. (XII.23.) NGM rendelet módosítása, amely 2025-ben maximalizálja a harmadik országbeliek számára kiadható vendégmunkás- és foglalkoztatási célú engedélyek számát. A kvóta 35 ezer főben kerül meghatározásra, ami azt jelenti, hogy ezen a létszámon felül nem adhatók ki új engedélyek.
A pontos eljárásrendről az idegenrendészeti hatóság még egyeztetéseket folytat, de várhatóan a kvóta a 2025-ben érkező új 3. országbeli állampolgárokra fog vonatkozni.
3. Az EU kék kártya és más engedélyek nem érintettek
A legfontosabb HR szempontból, hogy a magyarországi foglalkoztatáshoz szükséges egyéb típusú engedélyek, mint az EU kék kártya, Magyar kártya, Nemzeti kártya vagy a VBÁ (ICT) típusú engedélyek szabályozásában nem történt változás. Ez azt jelenti, hogy a nem uniós állampolgárok számára ezek a lehetőségek továbbra is elérhetők a már meglévő szabályok szerint, és nem érinti őket a 35 ezer fős kvóta vagy az új országokra vonatkozó korlátozás.
Mit jelent ez a HR-osztályok számára?
A 2025. január 1-jétől életbe lépő új szabályozások jelentős hatással lehetnek a munkáltatókra, különösen, ha külföldi munkavállalókat alkalmaznak. Az alábbi teendők fontosak a HR-esek számára:
Fontosnak tartjuk felhívnia figyelmet a vendégmunkás típusú engedélyek közötti különbségekre, összesen 4 kategória van. Nem egységesen vonatkozik minden kategóriára a szabályozás változása vendégmunkás kategóriába tartozó beruházási és szezonális munkavállalást a feni változás nem érinti. A foglalkoztatási célú engedélyek vonatkozásában az újonnan beadandó engedély kérelmekre vonatkoznak, teljeskörűen pedig a kategória nevével azonos, vendégmunkás típusú engedélyekre terjed ki.
Frissítse a folyamatokat: Ha a vállalat vendégmunkásokat alkalmaz, érdemes átvizsgálni az érintett munkavállalók státuszát, és időben intézkedni az engedélyek kiadásáról, hogy ne érje őket a kvóta korlátozása.
Figyelje a változásokat: Mivel a rendeletben meghatározott országok köre várhatóan bővülhet, célszerű figyelemmel kísérni a további módosításokat és értesíteni az érintetteket. Ha a közeljövőben lezáruló kiválasztási folyamatok eredményeként harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása lesz esedékes, mindenképpen célszerű meggyőződni arról, milyen típusú engedélyre jogosult.
Kommunikáljon a munkavállalókkal: Ha külföldi munkavállalók tartózkodási engedélye érintett, fontos, hogy a munkáltató tájékoztassa őket a szabályozás változásairól, hogy megfelelően készülhessenek a jogi és adminisztratív folyamatokra.
Ha bármilyen kérdése merülne fel a témával kapcsolatban keressen minket bizalommal!